在车间旁边的小屋子里，姜海波在砂轮上打磨钻花。郑骏 摄
编者按
技能人才，是一个国家级园区走向智能制造示范区的重要基石。2017年，长沙人才新政22条提出了打造“长沙工匠”概念，今年初，长沙经开区出台《长沙经济技术开发区加快引进培育技能人才实施办法（试行）》，将技能人才群体摆在一个更重要的位置。如何培育、壮大技能型人才队伍？如何让一名普通技工一步步“晋升”成为技能大师？如何使一名技能大师成为企业发展资源？即日起，长沙经开区人社局（人才中心）联合产经周刊推出《大师风采》系列栏目，共同讲述励志成才的人才故事，分享技能大师的匠心之韵。
◎产经周刊记者 郑骏
2017年长沙经开区人社局（人才中心）创新推出了一项颇具特色的活动——匠心传递，邀请园区知名技能大师分别在园区企业中“串门走访”，以自己专业的经验为其他企业答疑解惑，来自中联重科工程起重机分公司（以下简称中联工起）的姜海波就是该项活动邀请的首位大师。从业近二十载，姜海波一直从事高精度深孔零件加工和高速多头蜗杆车削，先后获得“全国技术能手”“国务院特殊津贴”等荣誉。
问题自己解，工具自己造
在姜海波的理念中，一名合格的工匠最重要的是具备解决问题的能力。在生产过程中，绝大多数的复杂问题书本上都没有现成的答案，只有靠不停地思考，将问题化整为零，逐一击破，技能水平才能有长足的进步。而这，也是成为大师的进击之路。
姜海波告诉记者，在其刚入行时，经常会面对一些“疑难杂症”，加工的零件要求精度很高，许多零件精度都是以“丝”为单位。一丝的宽度仅为一根头发的十分之一，而姜海波打磨的工具公差基本在2丝以内，为此，很多加工工具都需要自己精心定制。姜海波所在车间旁边有一个小房间，里面有四个砂轮，电机一启动，砂轮就会开始旋转，技工们需要将刀头放在砂轮上小心翼翼地打磨出特定的形状。
“比如我们做一个钻花，刀头如果形状不对，金属屑没有从原件的另一头出来的话，整个零件内壁的光洁度和精度都会受影响，就得重新再来，直到达标为止。”在姜海波看来，工艺，就是不断尝试、不断推翻、不断重复的产物。或许在外人眼中，这是浪费时间，然而，他却乐享其中。“现在的技术进步了，很多能力体现在对自动化机器的编程，但是动手能力还是非常重要，要加工出符合设计要求的零件很多时候还是要靠自己动手。”姜海波用砂轮示范了研磨刀头的过程，在一双巧手的摆弄下，刀头和砂轮火花四溅，不一会儿钻花就成型了。
平台成就大师 大师反哺平台
当谈及自己的公司中联工起时，姜海波感慨万千，自2000年技校毕业后，他就扎根这里。将近二十年的技工生涯中，从一名普通的车工成长为一名人人羡艳的“技能大师”，姜海波第一个感谢的是公司给予了这个平台。
“因为可以看见美好的未来。”寥寥几语概括了中联工起对于技能人才的职业规划的优越性。对于培养技能人才，公司有一套非常简单而行之有效的管理办法——能者多劳，多劳多得。在中联工起内部对于技工职业技能评定有9个级别，每升一级，薪资系数会相应增长，做得越多，级别越高，待遇也就水涨船高。重赏之下必有勇夫，这样的激励机制让姜海波这样的一线技工们非常重视技能水平的提升，同时，这对于产品制造也有很大的好处，如何将工艺做得更精湛，公差做得尽可能更小成为每一位技工追求的目标。
此外，每当有技能比赛，公司都会组织集训。“这对于技工们提升技能有很大的帮助，因为平时大家可能只能负责自己这块的工作，没机会接触其他工种，但准备参赛就需要技术比较全面，所以在准备的过程中就能提高技术水平。”成为技能大师后，姜海波在公司的帮助下成立了技能大师工作室，将自己毕生所学倾囊相授，许多刚来的一线技工对此十分感激。
让技工群体更受尊重
如今，已成“大师”的姜海波没有选择安逸，而是继续坚持在技术一线岗位奋战。对于现在的生活状态，他非常感恩。“能够得到大师的荣誉，首先是得益于党和政府对我们这个群体的高度重视，长沙市去年出台了人才新政，经开区今年也出台了技能人才政策，在这样的政策导向下，我们技能人员群体在社会上有了更多冒尖的机会，收入更高、地位更高、关注度也更高。”
“长沙人才新政和长沙经开区出台的系列针对于技能人才的政策，都是为园区工匠们营造一个更好的干事氛围，让技工群体过上更幸福的生活。”区人才中心负责人表示。姜海波的成功可以复制，只要肯用心，技工能成为大师，匠人也能成为一个广受尊重、人人羡慕的职业。